Dans un environnement de plus en plus incertain où les modalités du travail évoluent, dans lequel la recherche de sens et de liens s’affirme, les repères sont bousculés et nécessitent de nouvelles approches.
Inévitablement, les changements de contexte ont conduit à des compréhensions et à des réactions différentes. Ces différences minent insidieusement la cohésion des équipes dirigeantes. Or aucun nouveau souffle n’est possible sans une équipe de dirigeants fortement alignés et motivants.
On a trop vite enterré la hiérarchie! Les équipes ont besoin d’un cadre affirmé, et d’une gouvernance claire, motivante, rapide. La réflexion plus actuelle que jamais est comment concilier top down et bottom up au service d’un projet stratégique.
Les équipes ont besoin d’engagement, de relations. Les « team buildings » ne suffisent plus. Pour souder une équipe, rien de mieux qu’un beau projet collectif, ambitieux. Si vous avez les mêmes collaborateurs que vos concurrents, formés selon les mêmes paradigmes, utilisant les mêmes outils vous aurez un projet peu différencié. Pour que ce projet soit ambitieux, il faut qu’il soit différent, il faut qu’il émerge de méthodes nouvelles.
Pour aligner dirigeants et collaborateurs, pour stimuler la créativité et l’implication de vos équipes, nous combinons des dizaines d’années d’expérience de Direction Générale avec des approches méthodologiques de pointe expliquées dans notre best-seller.
Comment tisser un lien puissant de façon rapide et efficace, et le faire agir aux niveaux inférieurs ? Comment renforcer le leadership autour d’une ambition vécue en équipe ?
Pour re-mobiliser vos équipes autour des priorités qui vous permettront de surfer sur la nouvelle période de croissance, nous vous proposons une journée « booster ».
Quelques rendez-vous annuels importants créent beaucoup de valeur et méritent d’être abordés avec beaucoup d’anticipation, de créativité et de collectif.
une méthode éprouvée avec l’équipe dirigeante (et les n-1) pour partager une analyse, définir collectivement un grand dessein et bâtir un plan d’action concret et partagé
Des méthodes pour accélérer l’exécution des priorités stratégiques et limiter la charge des réunions
Un accompagnement dans la durée par nos « innovation angels » pour conforter une culture et suivre des méthodes d’innovation…innovantes !
Une offre qui bâtit sur vos forces et vos singularités, implique les collaborateurs et propose une politique d’ambassadeurs avec une application sur mobiles